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进一步带动了全市县域人才工作的理念

来源:未知 发布于 2016-01-21  浏览 次  
  创新制度机制提升服务管理水平。市人才工作领导小组及办公室多次召开会议,加大对人才工作推进情况的调度力度,确保了年度工作任务的落实落细,形成了组织部门牵头抓总,成员单位密切配合、各司其职的工作机制;夯实基础工作,健全了相关工作制度,促进了日常工作的精细化;升级完善了全市专业人才数据库管理系统,做到了情况清、底数明、查询快、管理实;发挥用人单位主体作用,加大与京津冀人才工作机构的工作对接和业务交流,积极探索京津冀人才一体化的新路子、新方法,鼓励各县市区结合自身实际,优先选聘京津高层次人才担任政府特聘专家,鼓励各类园区以优势资源、预留岗位等优惠条件,大胆引进发展所需的各类人才,形成人才的“洼地”聚集效应;健全人才激励机制,优先推荐各类人才参与国家级重大人才项目评选,优先支持引进人才申报国家、省科研项目,提升了事业平台对于各类人才的吸引力;把尊重、服务与关心贯穿于引才用才的全过程,做好节日慰问,定期健康查体,落实工作保障,形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
 
  2015年,在衡水市委、市政府的坚强领导下,市人才工作领导小组及办公室着眼于实现人才工作服务支撑作用的大提升,以“百千万”人才兴衡计划为引领,从严从实推进人才工作,取得了显著成效。衡水市举办职工职业技能大赛的做法被《中国人才》、《河北日报》刊发;实施“百千万”人才兴衡计划的做法被省委组织部《人才工作简报》刊发。
 
  强力落实“百千万”人才兴衡计划。衡水市把启动和推进“百千万”人才兴衡计划作为全市人才工作的牛鼻子,下大力整合资源、借力借势,创新机制、撬动活力。市人才工作领导小组及办公室会同科技局、发改委等有关部门积极推进“蓝火计划”实施,集中举办了两次“蓝火计划”项目发布会,有关高校与教育部联合发布合作项目100多项,签约项目达37个。北京大学、天津大学等13所高校建立了高校工作站,中国纺织服装研究院、食品研究院等一批平台先后成立,构建了产学研合作的长效机制。衡水市组织150多位专家教授到企业对接并达成一批合作意向;聘请北大6名教授开展为期半年的“企业转型发展人才提升”专题讲座。同时,全面实施“企业经营者素质提升工程”,组织31名企业家参加领军人物总裁班等高端班学习;开展“企业家大讲堂”、名家论坛下县行等活动,培训各类企业经营管理人才9.6万人次,赴清华大学、浙江大学举办了3期高端班,培训重点企业管理人才600多人。
 
  因地制宜抓好县域特色人才项目。市人才工作领导小组及办公室充分发挥其牵头抓总职能,指导各县市区依托县域特色产业优势,因地制宜抓好县域特色人才项目。其中,阜城县深入推进剪纸产业人才“十百千”培育开发工程,举办了第一届剪纸大赛和作品展,开办了由300余人参加的剪纸人才培训班;冀州市推进农村青年人才“双领头雁”培育工程,选拔100名优秀青年人才进行重点培养,已有89名学员成为了村级组织建设和农民发家致富的“双领头雁”;深州市成立特色人才工作项目小组,协调各单位累计培训各类人才万余人;景县举办了由100多家企业参加的中小企业政策法规培训班;故城县围绕县域经济特色产业培训技能人才2700人。通过县域特色人才项目的实施,逐渐形成了“一县一品”的人才发展局面。通过发挥其示范引领作用,进一步带动了全市县域人才工作的理念、举措、机制的创新,助推县域人才资源开发,提升了人才支撑引领县域经济发展的层次和水平。
 
  市人才工作领导小组及办公室联合市总工会等部门举办了全市第二届职工职业技能大赛,4.8万名职工参加了护理、配电检修、丝网织网、单簧管组装等6个工种的初赛,228名选手进入决赛。最后,召开表彰大会,对单项工种前5名授予“衡水市金牌工人”称号,享受衡水市职工劳动模范待遇;单项工种成绩6至10名授予“衡水市能工巧匠”称号;哈院等16家单位获得“优胜组织奖”。
 
  搞好人才工作顶层设计与责任分工。市委书记李谦、市长杨慧高度重视人才工作,经常深入基层一线调研人才工作、慰问各类人才、倾听意见建议,强调要依靠创新驱动推动产业向中高端迈进,注重引进产业创新团队、院士工作站、高素质科技创新人才,分类推进用人和薪酬制度、人才引进制度改革;要抓住京津冀协同发展的重大机遇,大力实施创新驱动发展战略,让科技、人才资源最大限度地为我所用。市委常委、组织部长陈学民先后四次到工业新区就“蓝火计划”实施情况进行调研,到各类企业和重点项目建设一线摸实情、搞论证,明确提出在全市大力实施“百千万”人才兴衡计划,作为全市人才工作的总抓手,以“蓝火计划”衡水专项为引领,培养引进数以百计的高层次创新人才;以企业经营者素质提升工程为引领,培养造就数以千计的高素质民营企业家;以校企合作和职业技能大赛为引领,培育用好数以万计的高技能人才和实用人才。衡水市发挥组织部门牵头抓总作用,列出人才工作责任清单,把各项重点任务分解落实到各成员单位,及时调度、促进落实,经过一年来的具体实施,有效提高了人才工作对于产业转型升级、经济结构调整的支撑力度。

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